プロフィール
- 主な対応ジャンル
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- 作業コスト改善(5S活動含む)支援
- 高度外国人材採用~育成支援
- 工作機械操作の多能工化支援
- 専門分野
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- 得意対象者
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- 出身・ゆかり
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京都府
1963 |
京都市生まれ |
1986 |
同志社大学工学部(機械工学)卒業 |
1986 |
三菱重工業株式会社 入社 |
2020 |
株式会社さんせん清水(製造業)入社 代表取締役 |
2022 |
日本生産性本部認定経営コンサルタント取得 |
2022 |
中小企業診断士登録 |
2023 |
株式会社さんせん清水 専務取締役兼事業統括部長 |
2025 |
株式会社経営サポートみやこ 代表取締役 |
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(コンサルタントとして独立) |
主な講演テーマ
高度外国人材の採用~育成
一人採用すれば、もう一人採用したくなります
対象 |
経営者・管理職 |
時間 |
3時間 |
テーマ |
ダイバーシティ・外国人雇用 |
- 内容
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優秀な人材を確保することが困難な中小企業にとって、年々増加している外国人留学生に着目し、高度外国人材を採用~育成まで手がけてきた経験に基づき、採用~育成の仕方をお伝えいたします。
・自ら熱弁!採用活動
・英語がしゃべれなくても何とかなる
・会社の将来を担う存在に育てよう
5S活動で、あなたも「できる社員」の仲間入り
5S活動は管理の基本です
対象 |
管理職・リーダー・一般社員 |
時間 |
6時間 |
テーマ |
生産管理・現場改善 |
- 内容
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「5S=整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」のことですが、集団で行う5S活動だけではなく、自分一人で行う5S活動が「できる社員」への近道です。5Sの基本を学んでいただくと同時に「できる社員」へのコツもお伝えします。
・5Sとは?
・5S活動の効果
・効果が出ない5S活動
・5Sが進まない理由と解決策
・5S活動の進め方
・5S活動を継続させるために
陰口・怪文書にも負けずに組織風土を改革した事例
私は、こうやって組織を改革しました
対象 |
経営者・管理職 |
時間 |
2時間 |
テーマ |
組織開発・活性化 |
- 内容
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指示無視・陰口・怪文書など抵抗勢力の圧力を受けながらも、あるべき姿に向かって組織風土を改革した経験をお伝えします。組織改革の参考にしていただければ幸いです。
・会社の状況と問題点
・組織風土改革
①こんなことをやってきました
②組織風土の状況把握
③改革
④組織風土改革まとめ
・社長に実行していただきたいこと
主な実績
研修・セミナー・執筆等
年月 |
開催場所 |
内容 |
2022年12月 |
帝国ニュース関西版 |
執筆:コロナ禍に負けない組織文化の構築事例 |
2023年1月 |
京都商工会議所 |
セミナー:私はこうやって組織風土を改革しました |
2023年4月 |
京都府中小企業診断協会 |
執筆:留学生を採用してよかった! |
2023年7月 |
大阪府工業協会 |
セミナー:5S活動の進め方 |
2023年9月 |
東大阪市産業創造勤労者支援機構 |
セミナー:外国人材の採用・育成 虎の巻 |
2023年11月 |
大阪府工業協会 |
セミナー:外様社長の組織風土改革 |
2024年2月 |
徳島大正銀行 |
セミナー:365日考えてしまうこと |
2024年2月 |
大阪府工業協会 |
セミナー:5S活動の進め方 |
2024年9月 |
神奈川県中小企業診断協会 |
セミナー:中小企業の人材戦略支援 |
2024年9月 |
大阪府工業協会 |
セミナー:5S活動の進め方 |
メディア出演実績
WEB開催について
・2022年9月、東大阪市産業創造勤労者支援機構様にて、「あの手この手の5S活動実施中!」という題で、中小企業の社員・経営者様対象のセミナー講師を務めました。(コロナ禍で録画対応)
・2024年2月、徳島大正銀行様にて、「365日考えてしまうこと」という題で、企業の役員としての悩みについて、行員様対象のセミナーを務めました。
講師連絡先