セミナー講師紹介

大内 利之

オオウチ トシユキ

メーカー系販売会社および電機メーカー(2社)での経験がカリキュラムの基となっています。コンプライアンスおよびハラスメント研修において、民間企業および公的機関において多数の登壇実績がございます。コンプライアンス違反の生じる原因を認識しおよび意識改革も含めてマスターすることを目指します。また、公的機関においては、近年の地方公務員法の改正をトリガーに「人事評価研修」の多数の登壇実績がございます。コーチングの要素を意識した人事面談の方法から、日常の部下観察の手法までのトレーニングを実施致します。また、ビジネス系においては、「財務基礎」、「コーチング」、「ロジカルシンキング」、「労務研修」および「交渉力発揮」の研修の登壇実績があります。特に、「交渉力発揮」においては、できるだけ、グループワークを中心に構成し、公的機関および民間(営業会社)を含めた複数の登壇実績がございます。

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プロフィール

主な対応ジャンル
  • 販売戦略策定
  • 人事組織戦略策定
  • 経営診断全般
専門分野
得意対象者
  • 経営者向け
  • 管理職向け
出身・ゆかり
大阪府・兵庫県・奈良県
1966 年 大阪府生まれ
1985 年 大阪府立東住吉高等学校卒業
1989 年 シャープシステムプロダクト株式会社入社
2004 年 シャープ株式会社入社
2016 年 日本電産株式会社入社
2017 年 中小企業診断士および行政書士として登録
2019 年 公益財団法人ひょうご産業活性化センターにて勤務

主な講演テーマ

ハラスメント研修

~セクハラ・パワハラ問題を起こさないために~

対象 リーダークラス、管理職クラスおよび経営者層
時間 4時間
テーマ 経営法務・社会保険
内容
1.コンプライアンスとは?
2.セクシャルハラスメント
3.パワーハラスメント
4.ハラスメント防止のために
5.コミュニケーション理論

コーチング研修

相手の能力を引き出し活用する

対象 リーダークラス、管理職クラスおよび経営者層
時間 6時間
テーマ 組織開発・活性化
内容
1、自己の役割認識
2.ティーチングとコーチング
3.コーチング理論
4.「聴く」スキル
5.「質問」するスキル
6.「承認」のスキル
これを単なる講義だけでなく、できるだけグループワークを取り入れながら、自己のスキルについて他人の意見を参考にしつつレベルアップを目指していく。

中堅社員研修

フォロワーシップとリーダーシップを学び組織を活性化させる

対象 中堅社員および新任管理職
時間 6時間
テーマ 人材採用・育成
内容
1.自己の役割認識
2.リーダー像とフォロワー像
3.良きフォロワーとなるために
4.良きリーダーとなるために
5.コミュニケーション手法
6.問題解決理論
前半は、中堅社員としてのあるべき姿を学び、後半は、「問題解決」手法について、問題の捉え方及び解決策の編み出し方を学ぶ。

主な実績

研修・セミナー・執筆等

年月 開催場所 内容
2017年8月 電機メーカー 中堅社員研修(目標管理研修)
2018年1月 K市(自治体) ハラスメント研修
2018年2月 T公立大学 コンプライアンス研修
2018年11月 K県市町村振興協会 人事評価研修
2018年12月 O夜間セミナー 著作権研修
2018年12月 中ノ島図書館セミナー コーチング研修
2019年4月 民間鉄道会社 財務基礎研修および交渉力研修(2日間)
2019年4月 民間流通系 SNSリスクマネジメント研修
2019年11月 N市(自治体) 労務管理研修
2020年3月 M市(自治体) ハラスメント研修

WEB開催について

コンプライアンス研修およびコロナ支援策セミナーについてZoomをしたセミナーを開催。

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