酒井 眞
サカイ マコト
酒井経営労務事務所
2014年、中小企業診断士及び社会保険労務士として独立開業しました。
下記取組による経営資源（リソース）の中で、「人的リソース」および「財務的リソース」の両面から事業者支援、研修講師事業を行います。
【事業者支援】
①４０５事業を通じた、中小企業、小規模事業者への経営改善計画策定支
援。金融機関との調整を含めた事業者支援を行っています。
②中堅及び中小企業への「人事評価制度」の設計、見直し、及び運用支援
【研修講師事業】
①中堅/中小企業、病院への「人事評価制度」に関する評価者および被評
価者向けの研修実施、リーダー研修実施。
②自治体向け、自治体関連団体への「人事評価制度」「コンプライアン
ス」「労務管理」等に関する管理職および一般職員向けの研修実施
プロフィール
| 1988年 | 関西学院大学 商学部 卒業 |
|---|---|
| 1988年 | 三井リース事業株式会社（現JA三井リース㈱）入社 |
| 2004年 | 池田銀行（現池田泉州銀行） 入行 |
| 2011年 | 大阪市立大学院 創造都市研究科 修了 |
| 2014年 | 酒井経営労務事務所 設立 独立開業 |
| 2014年 | 奈良県よろず支援拠点 サブコーディネータ 就任 |
| 2019年 | 一般社団法人日本経営協会 専任講師 |
| 2019年 | 大阪経済大学中小企業診断士養成課程非常勤講師 |
| 2025年 | 兵庫県立大学中小企業診断士養成課程非常勤講師 |
主な講演テーマ
人事評価研修（評価者研修＆被評価者研修）
”人材育成＆自己の成長”を企図した人事評価研修”
| 対象 | 管理職向け |
|---|---|
| 時間 | 3時間程度 |
| テーマ | 組織開発・活性化 |
- 内容
- 内容 中堅・中小企業事業者を対象に、人事評価研修を行います。管理職を対象に評価者研修を、一般職員を対象に被評価者研修を実施します。研修内容は概ね3時間を予定し、講義形式と演習討議形式を織り交ぜて実施する予定です。 評価者研修においては、若手職員の成長に寄与する評価制度について、講義を行いつつ、演習および討議を通じて若手職員の成長に寄与する評価とはどういったものかについての気付きを促すことを目的に研修を行います。また被評価者研修においては、一般職員が自己の成長に繋がる自己評価をいかに実施するのかについて、講義と演習、討議形式を織り交ぜて、実施します。評価者および被評価者のそれぞれの視点、立場を考慮した研修を行うことで、企業の人材育成や能力開発の道筋をつけていくことを企図します。
コンプライアンス研修
企業リスクを回避するコンプライアンスとは。
| 対象 | 管理職向け |
|---|---|
| 時間 | 3時間程度 |
| テーマ | 経営法務・社会保険 |
- 内容
- 現代の企業は、様々なリスクを回避すべく、法令遵守、コンプライアンス遵守が叫ばれているところです。コンプライアンス遵守にあたって、そのベースとなっているのは、「社会的要請」です。すべての法令は、「社会的要請」に基づき成立しているものです。そうした「社会的要請」とは一体何か、そのことを起点にしたうえでコンプラインス研修を進めていきます。コンプライアンス遵守の基本的考えや概要の説明を行いつつ、各ハラスメントへの対応などを交えて研修を行います。研修については、企業サイドのニーズに応じて講義形式、演習討議形式を採用して実施します。
組織活性化に寄与するリーダー研修
組織を纏め、組織を束ねるリーダーとは。
| 対象 | 管理職向け |
|---|---|
| 時間 | 3時間程度 |
| テーマ | 組織開発・活性化 |
- 内容
- 組織運営、組織活性化にあたっては、リーダーの機能、役割は極めて重要です。部門、チーム、プロジェクトをいかに纏め、そして所属メンバーの能力開発を行い、そしてそのミッションに基づき成果をあげていくことがリーダーには求められます。こうしたリーダーに求められる、思考や能力などについて講義形式で説明いたします。さらに演習討議形式では、リーダーに必要な技法の１つである、「人と人をつなぐ」技法などを、演習および討議形式で実施することで、リーダー研修を進めていきます。 リーダー研修については、受講者の積極的な参画が不可欠です。こうした参画を促す研修を心掛けて、研修を行ってまいります。
主な実績
研修・セミナー・執筆等
| 年月 | 開催場所 | 内容 |
|---|---|---|
| 2020年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2021年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2022年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2023年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2024年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2025年 | 日本経営協会 | 自治体（県、市町村）向け「人事評価研修」実施 |
| 2021年 | 産業廃棄物企業 | リーダー育成研修（6か月間×２セット） |
| 2024年 | JA関連 | 管理職および一般職員向け人事評価研修実施 |
| 2025年 | JA関連 | 管理職および一般職員向け人事評価研修実施 |
| 2023年 | 大阪府印刷組合 | 組合員向け「労務管理」セミナー |
講師連絡先
| 屋号または法人名 | 酒井経営労務事務所 |
|---|---|
| 事務所住所 | 〒530-0001大阪市北区梅田1丁目11番4号 大阪駅前第4ビル 9階 923-1749号 |
| 事務所電話番号 | 090-4706-4295 |
