セミナー講師紹介

池田 朋之

いけだ ともゆき

株式会社アソシエ

私が最も大切にしているコンサルティングポリシー「人材育成」
「人材育成」
自分が育ててもらっていないと感じたら、優秀な社員から辞めていきます。
社長が人材を育てない会社に成長はありません。
私はこれからのコンサル人生、そして生涯を人材育成のために捧げます。

この講師についてお問い合わせ

プロフィール

主な対応ジャンル
  • 人材育成
  • メンタルヘルスマネジメント
  • 店舗施設マネジメント
専門分野
得意対象者
  • 経営者向け
  • 管理職向け
出身・ゆかり
大阪府・兵庫県・広島県
教育機関の講師歴
2019~2023年 大阪経済大学中小企業診断士登録養成課程講師
2019~2023年 流通科学大学 非常勤講師
1957 広島県生まれ
1980~1991 民間企業(エネルギー関連)
1991 独立開業・㈲池田経営コンサルタンツ設立
2006 株式会社アソシエ代表取締役
2010~2017 芦屋大学非常勤講師
2011~現在 流通科学大学非常勤講師
2013~現在 大阪経済大学大学院非常勤講師
2019~現在 大阪経済大学中小企業診断士登録養成課程講師
2019~現在 (独)中小機構近畿本部企業支援課管理者アドバイザー

主な講演テーマ

人材育成は難しくない

明日からできる人材育成のヒントが満載!

対象 経営者、管理職
時間 90分
テーマ 人材採用・育成
内容
・中小企業に人材育成は必要か
・人材育成には時間と金がかかるは本当か
・優秀な社員が辞めていく理由
・人材育成はトップの仕事
・仕事を任せられないのはなぜか
・研修を人材育成に生かす方法
・人材育成につながるプロジェクトの成功事例

自ら考え、自ら動く組織をつくろう

優れた管理者を育てるためのノウハウ大公開!

対象 経営者、管理職
時間 90分
テーマ 組織開発・活性化
内容
・組織活性化に向けてのリーダーシップ
・管理者の3つの役割
・部下が育つ組織にするためには
・否定思考から肯定思考への転換
・上手な褒め方・叱り方
・組織で行動するメリットを体感する
・組織を活性化するプロジェクトの成功事例

順調にスタートするための新社長の組織づくり

新社長と10年後の会社を考えるプロジェクトの事例

対象 新社長、若手経営者
時間 90分
テーマ 人材採用・育成
内容
・新社長が組織する10年後を考えるプロジェクトとは
・社長になったらまず最初にやるべきこと
・新社長のブレーンはどうやって育てるのか
・安心して任せられる次世代経営幹部の育て方
・他社の成功事例を真似てもうまくいかない理由
・最も効果的な人事評価制度の導入ステップ
・ベテラン社員に喜んで協力してもらうには

主な実績

研修・セミナー・執筆等

年月 開催場所 内容
2009~2022年 近畿地区信用金庫協会 経営支援スキル向上研修
2015~2018年 NTT西日本 大口アカウント向け営業力強化プロジェクト支援
2020年 同友館 生産性向上の取組み事例と支援策

講師連絡先

屋号または法人名 株式会社アソシエ
事務所住所 大阪市中央区淡路町2丁目6-5井上ビル
事務所電話番号 090-3281-8051
HPアドレス https;//associe-jp.net

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