池田 朋之
イケダ トモユキ
株式会社アソシエ
私が最も大切にしているコンサルティングポリシー「人材育成」「現場主義」
「人材育成」
自分が育ててもらっていないと感じたら、優秀な社員から辞めていきます。
社長が人材を育てない会社に成長はありません。
私はこれからのコンサル人生、そして生涯を人材育成のために捧げます。
「現場主義」
企業の問題点は現場にあります。
現場を見れば組織風土がわかります。現場の意見を聞けば社長がわかります。
私はこれからもずっと、現場を大事にするコンサルタントであり続けます。
プロフィール
| 1957 年 | 広島県生まれ |
|---|---|
| 1980年～1991 年 | 都市ガス会社 |
| 1991 年 | 独立開業・㈲池田経営コンサルタンツ設立 |
| 2006 年 | 株式会社アソシエ代表取締役 |
| 2010年～2017年 | 芦屋大学非常勤講師 |
| 2011年～現在 | 流通科学大学非常勤講師 |
| 2013年～現在 | 大阪経済大学大学院非常勤講師 |
| 2019年～現在 | （独）中小機構近畿本部企業支援課チーフアドバイザー |
主な講演テーマ
人材育成は難しくない
明日からできる人材育成のヒントが満載！
| 対象 | 中小企業経営者 |
|---|---|
| 時間 | 90分 |
| テーマ | 人材採用・育成 |
- 内容
-
・中小企業に人材育成は必要か
・人材育成には時間と金がかかるは本当か
・優秀な社員が辞めていく理由
・人材育成はトップの仕事
・仕事を任せられないのはなぜか
・間違った人材育成と正しい人材育成
自ら考え、自ら動く組織をつくろう
優れた管理者を育てるためのノウハウを解説！
| 対象 | 中小企業経営者 |
|---|---|
| 時間 | 90分 |
| テーマ | 組織開発・活性化 |
- 内容
-
・組織活性化に向けてのリーダーシップ
・管理者の３つの役割
・部下が育つ組織にするためには
・否定思考から肯定思考への転換
・上手な褒め方・叱り方
・組織で行動するメリットを体感する
主な実績
研修・セミナー・執筆等
| 年月 | 開催場所 | 内容 |
|---|---|---|
| 2019年12月 | JA兵庫六甲 | コンプライアンス・メンタルヘルス研修 |
| 2019年6月 | 大阪中小企業投資育成㈱ | ５つの視点と事例から学ぶ会社磨きセミナー 人材育成 |
| 2009年～2019年 | 近畿地区信用金庫協会 | 経営支援スキル向上研修 |
| 2015年～2018年 | NTT西日本 | 大口アカウント研修、業種別研究小売業 |
| 2020年2月 | 同友館 | 生産性向上の取組み事例と支援策 |
WEB開催について
2020年5月 大阪経済大学 中小企業診断士登録養成課程「店舗施設マネジメント」演習講座において、Microsoft Teamsを使った講義、事例演習、グループディスカッション。ロールプレイングを実施しました。
講師連絡先
| 屋号または法人名 | 株式会社アソシエ |
|---|---|
| 事務所住所 | 大阪市中央区淡路町2丁目6-5井上ビル |
| 事務所電話番号 | 090-3281-8051 |
| ＨＰアドレス | https://associe-jp.net |
