「社員定着率の高い会社をつくる」をモットーに、組織づくりを支援します
私は長年、IT関連の中小企業の管理部門に従事し、若手人材の採用を得意としてきました。
また、人材確保が難しくなる中で、「いかに人が定着する組織をつくるか」は重要な経営テーマのひとつです。中小企業において大切なことは、「企業風土に合う人材採用」と、「ここで働き続けたい」と感じられる関係性を醸成することです。
私は、対話の場づくりやリーダー育成、組織風土の改善などを通じて、社員が主体的に関わり安心して力を発揮できる職場づくりをサポートしています。
表面的な課題解決にとどまらず、組織の根本にある価値観やコミュニケーションの質にアプローチすることで、持続的に人が育ち、定着する組織の実現を目指します。
主な実績
- サービス業向け 健康経営導入支援及び健康経営優良法人認定支援
- 物流業向け 健康経営導入支援及び健康経営優良法人認定支援
- 卸売業向け コミュニケーション研修（企業研修講師）
研修・セミナー・執筆等
| 年月 | 開催場所 | テーマ・タイトル・書籍名など |
|---|---|---|
| 2025/7 | 大垣法人会青年部会 | 経営者向け健康経営導入セミナー |
| 2025/5 | 香川県石油商業組合・香川県総合エネルギー協同組合 | 経営者向け健康経営導入セミナー |
| 2025/3 | ブティックス株式会社 | バックオフィスDXPO大阪‘25専門セミナー |
| 2024/10 | 大阪毎日新聞販売店事業協同組合 | 健康経営セミナー |
プロフィール
| 2002 | 岡山理科大学 理学部 卒業 |
|---|---|
| 2002 | 投資関係会社の営業職に従事 |
| 2004 | ソフトウェア開発会社の人事・総務・経理職に従事 |
| 2016 | 中小企業診断士 登録 |
| 2017 | ＴＡＪＩＭＡ診断士事務所 開業 |
機関、団体名
- 大阪府中小企業診断士協会
